Раньше, чтобы сплотить коллектив и весело провести время, устраивали корпоративные поездки на природу. Теперь, чтобы сэкономить, и сплотить коллектив, устраивают занятия тимбилдингом.
Сказать, что занятия тимбилдингом не решают своих задач, не могу. Ведь, не обязательно корпоратив проводить в ресторане, его так же, можно провести на природе. Устроить состязания между сотрудниками, вроде тех, о которых описано в блоге - Для занятий тимбилдингом, где используются надувные аттракционы, гигантский мячик и гигантские ботинки. А после состязаний поесть жареных колбасок или шашлыков.
Многие воспринимают занятия тимбилдингом, как определение в коллективе лидера. Ведь не всегда начальник является душой коллектива, а в некоторых компаниях именно лидер команды может вести весь коллектив и добиваться больших финансовых результатов. Но мне не совсем понятно, зачем владельцу компании определять лидера коллектива, когда начальник в большей степени выполняет функцию надзирателя за рабочим процессом. А руководить и следить за работой других, для этого не требуется быть своим в коллективе.
Мне кажется, что неважно, как будет называться мероприятие, которое сплотит коллектив, важно, чтобы оно прошло весело и всем понравилось.