По себе знаю, как трудно бывает влиться в новый коллектив, некоторые встречают новых людей с осторожностью и недоверием, для них новый человек, это угроза для сокращения. И поэтому встречают с опасением.
Другие, не принимают новичков из-за опасения, что новый человек может быть человеком начальства и будет рассказывать все, что происходит в коллективе. Поэтому разрушить определенные стереотипы в коллективе стоит как можно раньше, чтобы к новичку относились так же, как к своему.
В статье - Стать своим в коллективе не сложно, парень делится своим опытом, как влиться в коллектив, но можно сказать, что и в Советское время были проверенные способы решить эту проблему. Обычно с первой зарплаты все проставлялись. Лучшего решения, чтобы найти полного взаимопонимания, чем дружеское застолье, еще не найдено. Проставиться с первой зарплаты, это как добрая традиция, которая сразу откроет все положительные и отрицательные стороны, как новичка, так и всего коллектива, где новичку придется работать.
Но если «простава» с первой зарплаты Вам не нравится, то статью, о том, как стать своим в коллективе, найдете здесь.